FicharFácilla solución de registro horario de empleados

Simple y fácil. Así es como queremos facilitar la recogida de fichajes de los empleados y cumplir con la Ley.

Descubrir

Solución de registro horario fácil y en la nube.Apto para el teletrabajo.

Ventajas del servicio FicharFácil

Fácil contratación. Puesta en marcha en 20 minutos.

Muy fácil de usar para el trabajador. Útil para la empresa.

Fichaje en sólo 10 segundos. Sin necesidad de tarjeta de empleado.

Se adapta a todo tipo de empresas. Grandes, pequeñas, multisede, flexibles, con teletrabajo...

Pago por uso según el número de trabajadores

Económico. Sin inversión ni permanencias

Precio por empresa

Hasta 10 trabajadores: 12 €/mes

Hasta 20 trabajadores: 19 €/mes

Hasta 50 trabajadores: 29 €/mes

Más de 50 trabajadores: consultar

Descuento clientes Zerovoz: -5€/ mes

Condiciones

  • Sin alta ni inversión
  • Sin permanencia
  • Soporte técnico incluido
  • Precios no incluyen IVA
Llámanos al 900.800.802

¿Cómo funciona?

El trabajador hace una llamada

Marca su número de empleado y clave

Una locución le da la bienvenida: "hola Ana, estás dentro"

Marcando 1 entra, marcando 0 sale.

Otras opciones posibles.

Proporcionaremos gratis un terminal IP para los fichajes

Su uso no genera costes de llamada

Descolgando ya estará en línea para fichar

Requiere conexión a internet y toma de corriente

Clientes Zerovoz pueden usar cualquier teléfono

Número de teléfono asignado, exclusivo para tu empresa

Dispondrá de un número de teléfono exclusivo asignado al servicio.

Puede llamar desde cualquier ubicación.

Quedará registrado el número desde el que se llama.

La empresa decide desde dónde permite fichar.

Número ordinario sin coste, en tarifa plana para la mayoría de operadores.

Obligatorio para las empresas a partir del 12 de mayo de 2019

  • Tras la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto Ley de 8 de marzo de 2019, todas las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores.
  • La empresa debe garantizar el registro horario de sus trabajadores, indicando el inicio y fin de la jornada.
  • Ello no debe perjudicar la flexibilidad horaria acordada.
  • La empresa guardará estos registros durante 4 años, estando a disposición de trabajadores, representantes legales y la Inspección de Trabajo.
  • Multas aplicables entre 626 y 6.250 euros

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